Titre :	نظم الموارد البشرية : تنمية و بناء
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	هاشم حمدي رضا, Auteur
Mention d'édition :	ط.1
Editeur :	عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع
Année de publication :	2009
Importance :	171.ص
Présentation :	غلاف مصور و ملون
Format :	24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-9957-499-84-6
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories :	تسيير الموارد البشرية
Mots-clés :	الموارد البشرية؛ ادار الافراد ؛وصف الوظائف ؛ نظام الاستقطاب ؛ نظام الحوافز ؛ اداء العاملين
Index. décimale :	330.08.42
Résumé :	تعتبر ادارة الموارد البشرية من اهم فروع او اقسام الادارة حيث ان الهيكل التنظيمي لاية منشاة انما يضم دوائر و اقسام مختلفة سوف تتعرف عليها في فصول هذا الكتاب و قد ركز على دور ادارة الموارد البشرية حيث تعرض الكتاب لمفهوم ادارة الوارد البشرية و موقعهها من الادارة العامة في هيكل المنظمة و فلسفة المنظمة الادارية و عرف النماذج الرئيسية في ادارة الموارد البشرية و منها النموذج اللبرالي المغربي و النموذج الياباني و النموذج الاسلامي و عن التطور التنظيمي في ادارة الافراد و الاوله ذات العلاقة و تحدث عن وظائف ادارة الافراد و ابتداء من تخطيط القوى العاملة و توصيف الوظائف ثم طرق الاختيار و التعيين و نظم الحوافز و التشجيع و المكافات بانواعها المختلفة و نظم تخطيط المستقبل الوظيفي و تقييم اداء العاملين و تدقيق الموارد البشرية.

نظم الموارد البشرية : تنمية و بناء [texte imprimé] / هاشم حمدي رضا, Auteur  . -  ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع, 2009 . - 171.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم.
ISBN : 978-9957-499-84-6
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Catégories :	تسيير الموارد البشرية
Mots-clés :	الموارد البشرية؛ ادار الافراد ؛وصف الوظائف ؛ نظام الاستقطاب ؛ نظام الحوافز ؛ اداء العاملين
Index. décimale :	330.08.42
Résumé :	تعتبر ادارة الموارد البشرية من اهم فروع او اقسام الادارة حيث ان الهيكل التنظيمي لاية منشاة انما يضم دوائر و اقسام مختلفة سوف تتعرف عليها في فصول هذا الكتاب و قد ركز على دور ادارة الموارد البشرية حيث تعرض الكتاب لمفهوم ادارة الوارد البشرية و موقعهها من الادارة العامة في هيكل المنظمة و فلسفة المنظمة الادارية و عرف النماذج الرئيسية في ادارة الموارد البشرية و منها النموذج اللبرالي المغربي و النموذج الياباني و النموذج الاسلامي و عن التطور التنظيمي في ادارة الافراد و الاوله ذات العلاقة و تحدث عن وظائف ادارة الافراد و ابتداء من تخطيط القوى العاملة و توصيف الوظائف ثم طرق الاختيار و التعيين و نظم الحوافز و التشجيع و المكافات بانواعها المختلفة و نظم تخطيط المستقبل الوظيفي و تقييم اداء العاملين و تدقيق الموارد البشرية.