University of Tipaza جامعة تيبازة
Indexation 330.08.95
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 330.08.95 (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
اثر الموارد البشرية في تعزيز الاقتصاد الوطني |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
المنظمة العربية للتنمية الادارية, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
القاهرة [مصر] : منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| Année de publication : |
2010 |
| Importance : |
619.ص |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
29.سم |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الادارة العامة ؛الموارد البشرية ؛الاقتصاد الوطني ؛ادارة الافراد |
| Index. décimale : |
330.08.95 |
| Résumé : |
تُعد الموارد البشرية المحرك الأساسي للاقتصاد الوطني وفقاً لتوجهات المنظمة العربية للتنمية الإدارية، حيث يؤدي الاستثمار في تدريبها وتأهيلها إلى رفع الإنتاجية، تعزيز التنافسية، والتحول نحو اقتصاد المعرفة. تركز المنظمة على استراتيجيات تطوير الموظفين لتحقيق أداء مستدام، مستهدفة القضاء على الجمود الإداري ودفع عجلة التنمية الشاملة.
أبرز محاور أثر الموارد البشرية على الاقتصاد الوطني (وفقاً لرؤى المنظمة العربية):
زيادة الإنتاجية والجودة: الموارد البشرية المدربة والمؤهلة ترفع كفاءة العمل وجودة المنتجات والخدمات، مما يقلل التكاليف ويزيد الربحية للمؤسسات وبالتالي الاقتصاد ككل.
تعزيز القدرة التنافسية: الاستثمار في المواهب والمهارات يخلق قوى عاملة قادرة على الابتكار والتكيف مع المتغيرات التكنولوجية، مما يحسن تنافسية الاقتصاد.
دفع التنمية المستدامة: الموارد البشرية هي العنصر الفاعل في التحول إلى اقتصاد المعرفة وتطوير البنية التحتية البشرية.
التحول الإداري والابتكار: العنصر البشري المؤهل هو المسؤول عن إحداث قفزة نوعية في الإدارة، والتخلص من البيروقراطية.
تطوير الاستراتيجيات: التشديد على التدريب، التحفيز، وإدارة الموهبة كأدوات أساسية لتعزيز الأداء.
دور المنظمة العربية للتنمية الإدارية (ArADO):
تعمل المنظمة كمحور رئيسي في مناقشة هذا الدور من خلال:
تنظيم المؤتمرات وورش العمل، مثل "المؤتمر العربي الثاني: تنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني".
تقديم دراسات واستشارات إدارية تهدف إلى تطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية والخاصة.
نشر الفكر الإداري الداعي لربط التنمية البشرية بالأداء المتميز.
تنمية الموارد البشرية في العالم العربي وفقاً لهذه المنظور لا تعني فقط التوظيف، بل خلق بيئة تدعم الابتكار والتعلم المستمر |
اثر الموارد البشرية في تعزيز الاقتصاد الوطني [texte imprimé] / المنظمة العربية للتنمية الادارية, Auteur . - ط.1 . - القاهرة [مصر] : منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2010 . - 619.ص : غلاف مصور و ملون ; 29.سم. Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الادارة العامة ؛الموارد البشرية ؛الاقتصاد الوطني ؛ادارة الافراد |
| Index. décimale : |
330.08.95 |
| Résumé : |
تُعد الموارد البشرية المحرك الأساسي للاقتصاد الوطني وفقاً لتوجهات المنظمة العربية للتنمية الإدارية، حيث يؤدي الاستثمار في تدريبها وتأهيلها إلى رفع الإنتاجية، تعزيز التنافسية، والتحول نحو اقتصاد المعرفة. تركز المنظمة على استراتيجيات تطوير الموظفين لتحقيق أداء مستدام، مستهدفة القضاء على الجمود الإداري ودفع عجلة التنمية الشاملة.
أبرز محاور أثر الموارد البشرية على الاقتصاد الوطني (وفقاً لرؤى المنظمة العربية):
زيادة الإنتاجية والجودة: الموارد البشرية المدربة والمؤهلة ترفع كفاءة العمل وجودة المنتجات والخدمات، مما يقلل التكاليف ويزيد الربحية للمؤسسات وبالتالي الاقتصاد ككل.
تعزيز القدرة التنافسية: الاستثمار في المواهب والمهارات يخلق قوى عاملة قادرة على الابتكار والتكيف مع المتغيرات التكنولوجية، مما يحسن تنافسية الاقتصاد.
دفع التنمية المستدامة: الموارد البشرية هي العنصر الفاعل في التحول إلى اقتصاد المعرفة وتطوير البنية التحتية البشرية.
التحول الإداري والابتكار: العنصر البشري المؤهل هو المسؤول عن إحداث قفزة نوعية في الإدارة، والتخلص من البيروقراطية.
تطوير الاستراتيجيات: التشديد على التدريب، التحفيز، وإدارة الموهبة كأدوات أساسية لتعزيز الأداء.
دور المنظمة العربية للتنمية الإدارية (ArADO):
تعمل المنظمة كمحور رئيسي في مناقشة هذا الدور من خلال:
تنظيم المؤتمرات وورش العمل، مثل "المؤتمر العربي الثاني: تنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني".
تقديم دراسات واستشارات إدارية تهدف إلى تطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية والخاصة.
نشر الفكر الإداري الداعي لربط التنمية البشرية بالأداء المتميز.
تنمية الموارد البشرية في العالم العربي وفقاً لهذه المنظور لا تعني فقط التوظيف، بل خلق بيئة تدعم الابتكار والتعلم المستمر |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
330 
