تنمية الموارد البشرية / بن يمينة سعيد

Public ISBD Titre : تنمية الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : بن يمينة سعيد, Auteur Editeur : الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية Année de publication : 2015 Importance : ص. 197 Présentation : غلاف ملون ومصور، جداول، أشكال Format : 22 سم. ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-0-1824-8 Note générale : ببليوغرافيا: ص.-ص. 185-194 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : Gestion du personnel (ressource humaines) Mots-clés : المؤسسة--التنمية؛ الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التكوين-- الموارد البشرية؛ الترقية؛ ثقافة المؤسسة Index. décimale : 658.3 Résumé : الغلبة في عصرنا الحالي للإنسان يستطيع من خلال قدرته وكفاءته التغلب على معوقات التنمية التي تواجهه، فالجزائر تتمتع بالوفرة النسبية في الموارد الطبيعية وأيضا في الموارد البشرية - من حيث الكم – وندرتها النسبية من حيث النوع، ولكي تلحق بركب الدول المتقدمة يجب أن تقوم بالتخطيط والاستثمار الجيد في العنصر البشري حتى تحقق ما تصبوا إليه من التقدم والازدهار، لذا تم التطرق في كتابنا هذا لتنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي وتاريخي للموارد البشرية ومختلف التسميات والمهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وإدارة الجودة الشاملة، الفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الوظيفة المهمة لإدارة الموارد البشرية، وظيفة تخطيط وجلب المورد البشري، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين والترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل ووظيفة من عوامل تنمية المورد البشري وترقيته، الفصل الرابع تحدثنا فيه عن ثقافة المؤسسة وتأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية ومفهومها وتأثيرها على الأداء. تنمية الموارد البشرية [texte imprimé] / بن يمينة سعيد, Auteur . - الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية, 2015 . - ص. 197 : غلاف ملون ومصور، جداول، أشكال ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1824-8 ببليوغرافيا: ص.-ص. 185-194 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : Gestion du personnel (ressource humaines) Mots-clés : المؤسسة--التنمية؛ الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التكوين-- الموارد البشرية؛ الترقية؛ ثقافة المؤسسة Index. décimale : 658.3 Résumé : الغلبة في عصرنا الحالي للإنسان يستطيع من خلال قدرته وكفاءته التغلب على معوقات التنمية التي تواجهه، فالجزائر تتمتع بالوفرة النسبية في الموارد الطبيعية وأيضا في الموارد البشرية - من حيث الكم – وندرتها النسبية من حيث النوع، ولكي تلحق بركب الدول المتقدمة يجب أن تقوم بالتخطيط والاستثمار الجيد في العنصر البشري حتى تحقق ما تصبوا إليه من التقدم والازدهار، لذا تم التطرق في كتابنا هذا لتنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي وتاريخي للموارد البشرية ومختلف التسميات والمهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وإدارة الجودة الشاملة، الفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الوظيفة المهمة لإدارة الموارد البشرية، وظيفة تخطيط وجلب المورد البشري، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين والترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل ووظيفة من عوامل تنمية المورد البشري وترقيته، الفصل الرابع تحدثنا فيه عن ثقافة المؤسسة وتأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية ومفهومها وتأثيرها على الأداء.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
BC12864	658.3.004/1	كتاب	المكتبة المركزية	الكتب	اعارة خارجية Disponible
BC12865	658.3.004/2	كتاب	المكتبة المركزية	الكتب	اعارة خارجية Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200