University Center of Tipaza المركز الجامعي تيبازة
Indexation 330.08.57
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 330.08.57 (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
ادارة الموارد البشرية : من النظرية الى التطبيق |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
امين ساعاتى, Auteur |
| Editeur : |
القاهرة [مصر] : دار الفكر العربي |
| Année de publication : |
1998 |
| Importance : |
259.ص |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-977-10-1102-6 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
ادارة المواد البشرية ؛تنمية الموارد البشرية ؛التدريب |
| Index. décimale : |
330.08.57 |
| Résumé : |
الكتاب يمزج بين النظرية و التطبيق ، اي بين الجانب النظري و الجانب التطبيقي يعتبر اضافة هامة للمكتبة لا سيما فى مرحلة دقيقة من مراحل تطبيق الخصخصة الفعلية لبعض المؤسسات الحكومية .
حيث تصدى الدكتور امين ساعاتى لاصدار كتاب عن ادارة الموارد البشرية بقدرته العلمية المعروفة الجيدة ، فانما يطرح امام المهتمين بهذا العلم كتابا يعالج فيه قضية من اهم القضايا الطروحة في عصر العولمة بكل ما يعنيه من شراكة حقيقية بين العالم في تبنى الافكار و التجارب البناءة لخدمة الانسانية .
و بنظرة فاحصة الى فهرس الكتاب ، فاننا سنتبين اهمية الموضوعات التي عالجها الكتاب و الذى يركز في الباب الاول على : :
ادارة الموارد البشرية -ااستراتيجية القوى العاملة -طرق تحديد احتياجات المؤسسة من المواردالبشرية في عصر العولمة- القوى العاملة و تحدياتها في القرن الحادى و العشرين.
اما الباب الثانى فانه يشتمل على فصلين الاول يدرس وسائل تنمية الموارد البشرية من خلال نموذج الادارة بالاهداف ، ثم هندرة نظم العمل ، و يدرس الفصل الثاني الايزو العالمية و الموصفات و المقاييس العودية و غيرها من المقاييس الاوربية .
فيما يتناول الباب الثالث دور التدريب في تنمية الموارد البشرية ابتداء من مفهوم التدريب و تعريفه ثم انواعه و في الباب الرابع يتصدى استراتيجية تخطيط القوى العاملة في الممكلكة العربية السعودية و تحديات القرن الحادى و العشرين . |
ادارة الموارد البشرية : من النظرية الى التطبيق [texte imprimé] / امين ساعاتى, Auteur . - القاهرة [مصر] : دار الفكر العربي, 1998 . - 259.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم. ISBN : 978-977-10-1102-6 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
ادارة المواد البشرية ؛تنمية الموارد البشرية ؛التدريب |
| Index. décimale : |
330.08.57 |
| Résumé : |
الكتاب يمزج بين النظرية و التطبيق ، اي بين الجانب النظري و الجانب التطبيقي يعتبر اضافة هامة للمكتبة لا سيما فى مرحلة دقيقة من مراحل تطبيق الخصخصة الفعلية لبعض المؤسسات الحكومية .
حيث تصدى الدكتور امين ساعاتى لاصدار كتاب عن ادارة الموارد البشرية بقدرته العلمية المعروفة الجيدة ، فانما يطرح امام المهتمين بهذا العلم كتابا يعالج فيه قضية من اهم القضايا الطروحة في عصر العولمة بكل ما يعنيه من شراكة حقيقية بين العالم في تبنى الافكار و التجارب البناءة لخدمة الانسانية .
و بنظرة فاحصة الى فهرس الكتاب ، فاننا سنتبين اهمية الموضوعات التي عالجها الكتاب و الذى يركز في الباب الاول على : :
ادارة الموارد البشرية -ااستراتيجية القوى العاملة -طرق تحديد احتياجات المؤسسة من المواردالبشرية في عصر العولمة- القوى العاملة و تحدياتها في القرن الحادى و العشرين.
اما الباب الثانى فانه يشتمل على فصلين الاول يدرس وسائل تنمية الموارد البشرية من خلال نموذج الادارة بالاهداف ، ثم هندرة نظم العمل ، و يدرس الفصل الثاني الايزو العالمية و الموصفات و المقاييس العودية و غيرها من المقاييس الاوربية .
فيما يتناول الباب الثالث دور التدريب في تنمية الموارد البشرية ابتداء من مفهوم التدريب و تعريفه ثم انواعه و في الباب الرابع يتصدى استراتيجية تخطيط القوى العاملة في الممكلكة العربية السعودية و تحديات القرن الحادى و العشرين . |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(2)
330 
