تقييم الوظائف / محمد عبده حافظ

Public ISBD Titre : تقييم الوظائف : القيم النقدية للصناديق التنظيمية Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد عبده حافظ, Auteur Mention d'édition : ط.1 Editeur : القاهرة (مصر) : دار الفجر للنشر و التوزيع Année de publication : 2011 Collection : سلسلة السياسات الادارية للموارد البشرية Importance : 195.ص Présentation : غلاف مصور و ملون Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-358-236-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : تسيير الموارد البشرية Mots-clés : السياسات الادارية؛ تقييم الوظائف؛ القيم النقدية؛ الصناديق التنظيمية؛ الهيكل النقدي Index. décimale : 330.08.40 Résumé : هذا الكتاب يتناول أحد سياسات الأفراد التى غالباً ما تثير الجدل بين الإدارة العليا والعاملين ألا وهى تقييم الوظائف حيث اعتبرنا ان الصناديق التنظيمية بكل ما فيها من اختصاصات ومسئوليات وواجبات هى موضع عملية التقييم ، ثم بدأنا فى تقييمها بطرق متعددة سواء وصفية أو كمية آملين فى الوصول إلى الأجر العادل سواء كان الأجر النقدى أو المكافآت التشجيعية الفردية أو الجماعية أو الأجر غير المباشر المتمثل فى التأمينات الإجتماعية . وبجانب هذا الهدف الرئيسى فإن هناك أهداف أخرى لعملية التقييم تتمثل فى خلق جوهر من التفاهم والمحبة بين الإدارات والعاملين . تقييم الوظائف : القيم النقدية للصناديق التنظيمية [texte imprimé] / محمد عبده حافظ, Auteur  . -  ط.1 . - القاهرة (مصر) : دار الفجر للنشر و التوزيع, 2011 . - 195.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم. - (سلسلة السياسات الادارية للموارد البشرية) . ISSN : 978-977-358-236-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : تسيير الموارد البشرية Mots-clés : السياسات الادارية؛ تقييم الوظائف؛ القيم النقدية؛ الصناديق التنظيمية؛ الهيكل النقدي Index. décimale : 330.08.40 Résumé : هذا الكتاب يتناول أحد سياسات الأفراد التى غالباً ما تثير الجدل بين الإدارة العليا والعاملين ألا وهى تقييم الوظائف حيث اعتبرنا ان الصناديق التنظيمية بكل ما فيها من اختصاصات ومسئوليات وواجبات هى موضع عملية التقييم ، ثم بدأنا فى تقييمها بطرق متعددة سواء وصفية أو كمية آملين فى الوصول إلى الأجر العادل سواء كان الأجر النقدى أو المكافآت التشجيعية الفردية أو الجماعية أو الأجر غير المباشر المتمثل فى التأمينات الإجتماعية . وبجانب هذا الهدف الرئيسى فإن هناك أهداف أخرى لعملية التقييم تتمثل فى خلق جوهر من التفاهم والمحبة بين الإدارات والعاملين .

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(5)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
BC1268	330.08.40 /1	كتاب	مكتبة معهد العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلــوم التجارية	الكتب	اعارة خارجية Disponible
BC1269	330.08.40 /2	كتاب	مكتبة معهد العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلــوم التجارية	الكتب	اعارة خارجية Disponible
BC1270	330.08.40 /3	كتاب	مكتبة معهد العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلــوم التجارية	الكتب	اعارة خارجية Disponible
BC1271	330.08.40 /4	كتاب	مكتبة معهد العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلــوم التجارية	الكتب	اعارة خارجية Disponible
BC1272	330.08.40 /5	كتاب	مكتبة معهد العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلــوم التجارية	الكتب	اعارة خارجية Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200