نشاة علاقة العمل الغردية في التشريع الجزائري و المقارن / بن عزوز بن صابر

Public ISBD Titre : نشاة علاقة العمل الغردية في التشريع الجزائري و المقارن Type de document : texte imprimé Auteurs : بن عزوز بن صابر, Auteur Mention d'édition : ط. 1 Editeur : عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2011 Importance : ص.328 Présentation : غلاف ملون ومصور Format : 23. سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-555-8 Note générale : بيبليوغرافيا:ص.311-328 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : القانون الإداري Mots-clés : قانون العمل؛ علاقات العمل ؛حماية إجتماعية قانون جزائري Index. décimale : 342.87 Résumé : تقوم علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري ومختلف التشريعات المقارنة على مبدأ الحريةالتعاقدية، انطلاقا من مبدأ حرية العمل المكرسة بموجب الدستور، ويعد عقد العمل الذي يربط كل منالعامل وصاحب العمل الوسيلة الوحيدة التي تجسد هذه العلاقة فمن خلال هذا العقد يحدد الطرفانبمحض إرادتهما الحقوق والالتزامات التي تقع على عاتقهما.غير أن حرية الطرفين هذه ليست مطلقة إذ كثيرا ما يتدخل المشرع بموجب قواعد آمرة متعلقةبالنظام العام الاجتماعي في تحديد العديد من القواعد مرتبا على عدم احترامها عقوبات جزائية من أهمتلك القواعد تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون، المدة القانونية العمل، السن الأدنى للتشغيل، الأحكامالخاصة بتشغيل القصر والنساء، الأحكام الخاصة بتشغيل العمال الأجانب وغيرها من القواعد.قبل التطرق إلى نشأة هذه العلاقة ومراحل سريانها، والآثار المترتبة عنها تجدر الإشارة بنا أننتناول أولا المرحلة التي تسبق إنشاء علاقة العمل أو إبرام عقد العمل، و التي تتمثل في تحديد شروطالتشغيل وفق ما نصت عليه الأحكام التشريعية والتنظيمية، وما تضمنته بنود الاتفاقيات الجماعية للعمللمختلف الهيئات المستخدمة.إلماما بالموضوع ارتأينا أن نستهل موضوعنا بفصل تمهيدي نتناول من خلاله الأحكام المتعلقةبشروط التشغيل، ثم نقسمه إلى فصلين نتناول في الفصل الأول نشأة علاقة العمل الفردية، ونخصصالفصل الثاني للآثار المترتبة عن نشأة تلك العلاقة. نشاة علاقة العمل الغردية في التشريع الجزائري و المقارن [texte imprimé] / بن عزوز بن صابر, Auteur  . -  ط. 1 . - عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2011 . - ص.328 : غلاف ملون ومصور ; 23. سم. ISBN : 978-9957-32-555-8 بيبليوغرافيا:ص.311-328 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : القانون الإداري Mots-clés : قانون العمل؛ علاقات العمل ؛حماية إجتماعية قانون جزائري Index. décimale : 342.87 Résumé : تقوم علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري ومختلف التشريعات المقارنة على مبدأ الحريةالتعاقدية، انطلاقا من مبدأ حرية العمل المكرسة بموجب الدستور، ويعد عقد العمل الذي يربط كل منالعامل وصاحب العمل الوسيلة الوحيدة التي تجسد هذه العلاقة فمن خلال هذا العقد يحدد الطرفانبمحض إرادتهما الحقوق والالتزامات التي تقع على عاتقهما.غير أن حرية الطرفين هذه ليست مطلقة إذ كثيرا ما يتدخل المشرع بموجب قواعد آمرة متعلقةبالنظام العام الاجتماعي في تحديد العديد من القواعد مرتبا على عدم احترامها عقوبات جزائية من أهمتلك القواعد تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون، المدة القانونية العمل، السن الأدنى للتشغيل، الأحكامالخاصة بتشغيل القصر والنساء، الأحكام الخاصة بتشغيل العمال الأجانب وغيرها من القواعد.قبل التطرق إلى نشأة هذه العلاقة ومراحل سريانها، والآثار المترتبة عنها تجدر الإشارة بنا أننتناول أولا المرحلة التي تسبق إنشاء علاقة العمل أو إبرام عقد العمل، و التي تتمثل في تحديد شروطالتشغيل وفق ما نصت عليه الأحكام التشريعية والتنظيمية، وما تضمنته بنود الاتفاقيات الجماعية للعمللمختلف الهيئات المستخدمة.إلماما بالموضوع ارتأينا أن نستهل موضوعنا بفصل تمهيدي نتناول من خلاله الأحكام المتعلقةبشروط التشغيل، ثم نقسمه إلى فصلين نتناول في الفصل الأول نشأة علاقة العمل الفردية، ونخصصالفصل الثاني للآثار المترتبة عن نشأة تلك العلاقة.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
BC4805	342.87/1	كتاب	مكتبة معهد الحقوق والعلــوم السياسية	الكتب	اعارة خارجية Disponible
BC4804	342.87/2	كتاب	مكتبة معهد الحقوق والعلــوم السياسية	الكتب	اعارة خارجية Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200