الاتفاقيات الجماعية للعمل في التشريع الجرائري / بن عزوز بن صابر

Public ISBD Titre : الاتفاقيات الجماعية للعمل في التشريع الجرائري Type de document : texte imprimé Auteurs : بن عزوز بن صابر, Auteur Mention d'édition : ط.1 Editeur : عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2011 Importance : ص.348 Présentation : غلاف ملون ومصور Format : 24. سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-532-9 Note générale : بيبليوغرافيا:ص.327-348 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : القانون الإداري Mots-clés : قانون العمل؛ الاتفاقيات الجماعية Index. décimale : 342.82 Résumé : تبرم الاتفاقيات الجماعية للعمل لمدة محددة أو غير محددة. إذ عادة ما تنتهي صلاحية الأولى بحلول أجلها، أما الثانية فتنتهي عند مبادرة أحد طرفيها إلى نقضها. كما يمكن أن يلجأ الأطراف إلى تعديل ومراجعة بعض بنودها بحكم تغير الظروف الاقتصادية والاجتماعية وحتى السياسية، مما يجعل استمرار تنفيذ أحكامها الأصلية أمرا مرهقا لأحد الأطراف، أو لكليهما. لذلك، حاولت الباحثة تسليط الضوء على مفهوم كل من تعديل ونقض الاتفاقيات الجماعية للعمل وإجراءاتهما وآثارهما، وذلك بإجراء دراسة مقارنة بين التشريع الجزائري.من بين أهم ما يميز قانون العمل عن غيره من القوانين الاخرى، تعدد الوسائل القانونية لتنظيم علاقات العمل، ويظهر ذلك في تكوين العمال للنقابات، وفي تجميع أصحاب العمل في منظمات خاصة بهم، وكذلك في المفاوضة الجماعية بين طرفي علاقة العمل (العمال وأصحاب العمل)، التي قد تؤدي إلى إبرام الاتفاقيات الجماعية بحيث أنها أصبحت جزءا مهما من قانون العمل. وتعتبر الاتفاقيات الجماعية اتفاق مبرم بين التنظيمات النقابية للعمال وصاحب العمل وذلك بهدف تنظيم شروط وظروف وعلاقات العمل، وقد عرفت الاتفاقيات الجماعية في الجزائر تطورا، وهذا التطور مرتبط بتطور قانون العمل نفسه نتيجة الفراغ الذي شهدته البلاد غداة الاستقلال، حيث بادرت السلطة السياسية آنذاك إلى إصدار . قانون يقضي بتمديد العمل بالتشريع الفرنسي، إلا ما يتعارض منه مع السيادة الوطنية الاتفاقيات الجماعية للعمل في التشريع الجرائري [texte imprimé] / بن عزوز بن صابر, Auteur  . -  ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2011 . - ص.348 : غلاف ملون ومصور ; 24. سم. ISBN : 978-9957-32-532-9 بيبليوغرافيا:ص.327-348 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : القانون الإداري Mots-clés : قانون العمل؛ الاتفاقيات الجماعية Index. décimale : 342.82 Résumé : تبرم الاتفاقيات الجماعية للعمل لمدة محددة أو غير محددة. إذ عادة ما تنتهي صلاحية الأولى بحلول أجلها، أما الثانية فتنتهي عند مبادرة أحد طرفيها إلى نقضها. كما يمكن أن يلجأ الأطراف إلى تعديل ومراجعة بعض بنودها بحكم تغير الظروف الاقتصادية والاجتماعية وحتى السياسية، مما يجعل استمرار تنفيذ أحكامها الأصلية أمرا مرهقا لأحد الأطراف، أو لكليهما. لذلك، حاولت الباحثة تسليط الضوء على مفهوم كل من تعديل ونقض الاتفاقيات الجماعية للعمل وإجراءاتهما وآثارهما، وذلك بإجراء دراسة مقارنة بين التشريع الجزائري.من بين أهم ما يميز قانون العمل عن غيره من القوانين الاخرى، تعدد الوسائل القانونية لتنظيم علاقات العمل، ويظهر ذلك في تكوين العمال للنقابات، وفي تجميع أصحاب العمل في منظمات خاصة بهم، وكذلك في المفاوضة الجماعية بين طرفي علاقة العمل (العمال وأصحاب العمل)، التي قد تؤدي إلى إبرام الاتفاقيات الجماعية بحيث أنها أصبحت جزءا مهما من قانون العمل. وتعتبر الاتفاقيات الجماعية اتفاق مبرم بين التنظيمات النقابية للعمال وصاحب العمل وذلك بهدف تنظيم شروط وظروف وعلاقات العمل، وقد عرفت الاتفاقيات الجماعية في الجزائر تطورا، وهذا التطور مرتبط بتطور قانون العمل نفسه نتيجة الفراغ الذي شهدته البلاد غداة الاستقلال، حيث بادرت السلطة السياسية آنذاك إلى إصدار . قانون يقضي بتمديد العمل بالتشريع الفرنسي، إلا ما يتعارض منه مع السيادة الوطنية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
BC4803	342.82/1	كتاب	مكتبة معهد الحقوق والعلــوم السياسية	الكتب	اعارة خارجية Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200