University Center of Tipaza المركز الجامعي تيبازة
Catégorie Gestion du personnel (ressource humaines)
Documents disponibles dans cette catégorie (6)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
التكوين الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
بوحفص عبد الكريم, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط. 2 |
| Editeur : |
الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2018 |
| Importance : |
275 ص. |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور، أشكال |
| Format : |
22 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9961-0-1417-2 |
| Note générale : |
ببليوغرافيا: ص.ص. 261-275 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
التكوين-- الموارد البشرية؛ التنمية؛ الموارد البشرية؛ التنظيم |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يأتي هذا الكتاب للتأكيد على أهمية التكوين الاستراتيجي كإستثمار هام ومطلوب، وضروري للعنصر البشري الذي يمثل الثروة الحقيقية للتنظيم، فالتكوين الاستراتيجي هو أحد المحاور الرئيسية المتاحة لتحسن هذا العنصر.
كما يؤكد الكتاب على أهمية فهم وترشيد عمليات التكوين باحترام مراحلها وحسن تنفيذها بدءا بتحديد الحاجات ووصولا إلى التقييم النهائي بالإعتماد على مهارات مؤهلة لتنظيم وتنفيذ هذه العمليات. |
التكوين الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية [texte imprimé] / بوحفص عبد الكريم, Auteur . - ط. 2 . - الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية, 2018 . - 275 ص. : غلاف ملون ومصور، أشكال ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1417-2 ببليوغرافيا: ص.ص. 261-275 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
التكوين-- الموارد البشرية؛ التنمية؛ الموارد البشرية؛ التنظيم |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يأتي هذا الكتاب للتأكيد على أهمية التكوين الاستراتيجي كإستثمار هام ومطلوب، وضروري للعنصر البشري الذي يمثل الثروة الحقيقية للتنظيم، فالتكوين الاستراتيجي هو أحد المحاور الرئيسية المتاحة لتحسن هذا العنصر.
كما يؤكد الكتاب على أهمية فهم وترشيد عمليات التكوين باحترام مراحلها وحسن تنفيذها بدءا بتحديد الحاجات ووصولا إلى التقييم النهائي بالإعتماد على مهارات مؤهلة لتنظيم وتنفيذ هذه العمليات. |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
| Titre : |
الثقافة والتسيير في الجزائر |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
بشير محمد, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.2 |
| Editeur : |
الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2017 |
| Importance : |
164 ص. |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور، جداول |
| Format : |
22 سم. |
| Note générale : |
ببليوغرافيا:ص.ص.155-158، ملاحق |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الثقافة، التسيير في الجزائر، العمل، ثقافة مؤسسة، ثقافة مجتمع |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يتناول هذا الكتاب أساسا علاقة الثقافة بالتسيير، أي كيفية تسيير الموارد البشرية، إنها محاولة إدراك تطلعات الأجراء الجزائريين في ظل المرحلة الانتقالية الخاصة بدخول المجتمع الجزائري اقتصاد السوق. بكلمة أدق إنها الوقوف على القيم الثقافية الأصلية والقوية التي بدونها يستحيل فهم واقعنا الحالي بناء على تاريخنا الحضاري ومن ثم ضبط آفاقه المستقبلية.
|
الثقافة والتسيير في الجزائر [texte imprimé] / بشير محمد, Auteur . - ط.2 . - الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية, 2017 . - 164 ص. : غلاف ملون ومصور، جداول ; 22 سم. ببليوغرافيا:ص.ص.155-158، ملاحق Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara) | |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
| Titre : |
الرضا الوظيفي للعاملين بمؤسسات الخدمة المجتمعية : دراسة ميدانية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
أطبيقة عبدالله محمدعبدالله, Autre |
| Editeur : |
دار غيداء للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2020 |
| Importance : |
170 ص |
| Présentation : |
غلاف ملون، أشكال وجداول |
| Format : |
24 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-96-882-3 |
| Note générale : |
بيبليوغرافيا: ص 161-170 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الرضا الوظيفي؛ إدارة العاملين؛ الموارد البشرية |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يتحدث هذا الكتاب عن العوامل الإقتصادية و الإجتماعية المؤثرة على أداء الموظفين من أهم المتغيرات التي تلازم نجاح المؤسسات، لما له من أثر واضح في تحقيق الأهداف بكفاءة و فاعلية، وقد تؤثر هذه العوامل على العاملين في المؤسسة سلبا أو إيجابا، لأنه وسيط بين المتطلبات الوظيفية وحاجات الفرد وليس بأي حال هو الرضا الوظيفي، لأن هذا الأخير هو جزء من المناخ التنظيمي، والذي يمكن أن يتخذ أشكال مختلفة. |
الرضا الوظيفي للعاملين بمؤسسات الخدمة المجتمعية : دراسة ميدانية [texte imprimé] / أطبيقة عبدالله محمدعبدالله, Autre . - دار غيداء للنشر والتوزيع, 2020 . - 170 ص : غلاف ملون، أشكال وجداول ; 24 سم. ISBN : 978-9957-96-882-3 بيبليوغرافيا: ص 161-170 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الرضا الوظيفي؛ إدارة العاملين؛ الموارد البشرية |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يتحدث هذا الكتاب عن العوامل الإقتصادية و الإجتماعية المؤثرة على أداء الموظفين من أهم المتغيرات التي تلازم نجاح المؤسسات، لما له من أثر واضح في تحقيق الأهداف بكفاءة و فاعلية، وقد تؤثر هذه العوامل على العاملين في المؤسسة سلبا أو إيجابا، لأنه وسيط بين المتطلبات الوظيفية وحاجات الفرد وليس بأي حال هو الرضا الوظيفي، لأن هذا الأخير هو جزء من المناخ التنظيمي، والذي يمكن أن يتخذ أشكال مختلفة. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(4)
| Titre : |
الوجيز في تسيير الموارد البشرية : (وفق القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر) |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
نوري منير, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط. 2 |
| Editeur : |
الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
230 ص. |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور |
| Format : |
22 سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9961-0-1499-8 |
| Note générale : |
بيبليوغرافيا: ص. 225-230 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التسيير؛ تقييم الأداء |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
بعد أن كان هناك ما يعرف بتسيير المستخدمين والذي يتلخص دوره في تعيين وفصل الأفراد والاحتفاظ بسجلات الوقت والمراقبة ودفع الأجور، أصبح يوجد ما يعرف بتسيير الموارد البشرية والذي يعنى بدراسة السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتنمية ومعاملة الأفراد في جميع المستويات، وتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة وزيادة ثقتها بعدالة الإدارة وخلق روح تعاونية بينها للوصول بالمؤسسة إلي أقصى طاقاتها الإنتاجية.
علما بأنه سبق لنا تأليف كتاب تحت عنوان تسيير الموارد البشرية فان هذا الكتاب الذي جاء تحت عنوان الوجيز في تسيير الموارد البشرية ،ما هو إلا مختصر لكتابنا السابق لكن مع الإسقاط المستمر على الوظيفة العمومية في الجزائر وبالارتكاز على القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر،وبذلك فإننا نعتبر الكتاب الحالي بمواضيعه المتكاملة والجديدة، وأسلوبه البحثي الواضح، وشموليته وترابطه المنطقي محاولة جادة متواضعة في سبيل الوصول إلى كتاب في إدارة الموارد البشرية يلبي حاجة التنمية البشرية التي يشهدها الوطن. |
الوجيز في تسيير الموارد البشرية : (وفق القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر) [texte imprimé] / نوري منير, Auteur . - ط. 2 . - الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية, 2015 . - 230 ص. : غلاف ملون ومصور ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1499-8 بيبليوغرافيا: ص. 225-230 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التسيير؛ تقييم الأداء |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
بعد أن كان هناك ما يعرف بتسيير المستخدمين والذي يتلخص دوره في تعيين وفصل الأفراد والاحتفاظ بسجلات الوقت والمراقبة ودفع الأجور، أصبح يوجد ما يعرف بتسيير الموارد البشرية والذي يعنى بدراسة السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتنمية ومعاملة الأفراد في جميع المستويات، وتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة وزيادة ثقتها بعدالة الإدارة وخلق روح تعاونية بينها للوصول بالمؤسسة إلي أقصى طاقاتها الإنتاجية.
علما بأنه سبق لنا تأليف كتاب تحت عنوان تسيير الموارد البشرية فان هذا الكتاب الذي جاء تحت عنوان الوجيز في تسيير الموارد البشرية ،ما هو إلا مختصر لكتابنا السابق لكن مع الإسقاط المستمر على الوظيفة العمومية في الجزائر وبالارتكاز على القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر،وبذلك فإننا نعتبر الكتاب الحالي بمواضيعه المتكاملة والجديدة، وأسلوبه البحثي الواضح، وشموليته وترابطه المنطقي محاولة جادة متواضعة في سبيل الوصول إلى كتاب في إدارة الموارد البشرية يلبي حاجة التنمية البشرية التي يشهدها الوطن. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(4)
| Titre : |
تنمية الموارد البشرية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
بن يمينة سعيد, Auteur |
| Editeur : |
الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
ص. 197 |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور، جداول، أشكال |
| Format : |
22 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9961-0-1824-8 |
| Note générale : |
ببليوغرافيا: ص.-ص. 185-194 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
المؤسسة--التنمية؛ الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التكوين-- الموارد البشرية؛ الترقية؛ ثقافة المؤسسة |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
الغلبة في عصرنا الحالي للإنسان يستطيع من خلال قدرته وكفاءته التغلب على معوقات التنمية التي تواجهه، فالجزائر تتمتع بالوفرة النسبية في الموارد الطبيعية وأيضا في الموارد البشرية - من حيث الكم – وندرتها النسبية من حيث النوع، ولكي تلحق بركب الدول المتقدمة يجب أن تقوم بالتخطيط والاستثمار الجيد في العنصر البشري حتى تحقق ما تصبوا إليه من التقدم والازدهار، لذا تم التطرق في كتابنا هذا لتنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي وتاريخي للموارد البشرية ومختلف التسميات والمهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وإدارة الجودة الشاملة، الفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الوظيفة المهمة لإدارة الموارد البشرية، وظيفة تخطيط وجلب المورد البشري، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين والترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل ووظيفة من عوامل تنمية المورد البشري وترقيته، الفصل الرابع تحدثنا فيه عن ثقافة المؤسسة وتأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية ومفهومها وتأثيرها على الأداء. |
تنمية الموارد البشرية [texte imprimé] / بن يمينة سعيد, Auteur . - الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية, 2015 . - ص. 197 : غلاف ملون ومصور، جداول، أشكال ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1824-8 ببليوغرافيا: ص.-ص. 185-194 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
المؤسسة--التنمية؛ الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التكوين-- الموارد البشرية؛ الترقية؛ ثقافة المؤسسة |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
الغلبة في عصرنا الحالي للإنسان يستطيع من خلال قدرته وكفاءته التغلب على معوقات التنمية التي تواجهه، فالجزائر تتمتع بالوفرة النسبية في الموارد الطبيعية وأيضا في الموارد البشرية - من حيث الكم – وندرتها النسبية من حيث النوع، ولكي تلحق بركب الدول المتقدمة يجب أن تقوم بالتخطيط والاستثمار الجيد في العنصر البشري حتى تحقق ما تصبوا إليه من التقدم والازدهار، لذا تم التطرق في كتابنا هذا لتنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي وتاريخي للموارد البشرية ومختلف التسميات والمهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وإدارة الجودة الشاملة، الفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الوظيفة المهمة لإدارة الموارد البشرية، وظيفة تخطيط وجلب المورد البشري، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين والترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل ووظيفة من عوامل تنمية المورد البشري وترقيته، الفصل الرابع تحدثنا فيه عن ثقافة المؤسسة وتأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية ومفهومها وتأثيرها على الأداء. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(2)
Permalink
